Extrait du livre "l'entretien de recrutement" de Benjamin Chaminade que j'ai trouvé fort bien fait.<br /> <br /> - « Quels sont vos qualités et vos défauts ? »<br /> Non seulement cette question est tellement rabâchée que les candidats ont leur réponse toute faite, mais sans indicateur de personnalité déterminé de façon scientifique, elle n’apporte pas grand-chose. <br /> <br /> - « Comment vous voyez-vous dans 5/10 ans ? »<br /> Parce que vous, vous savez ? <br /> <br /> - « Pourquoi avez-vous changé d’emploi tous les 2 ou 3 ans ? Êtes-vous instable ? »<br /> Question typique d’un baby-boomer ayant eu une carrière linéaire à une personne de la génération X ayant dû accepter des emplois à niveau de diplôme moindre afin de se construire une employabilité. <br /> <br /> - « Avez-vous beaucoup d’amis ? Etes-vous une personne d’action ou de réflexion ? »<br /> Laissez la psychanalyse aux professionnels.

Avant l’entretien<br /> <br /> Il est très important de préparer votre entretien d'embauche, vous devez anticiper les situations pouvant se présenter pour ne pas être pris au dépourvu. <br /> <br /> Etudiez toutes les réponses possibles aux différentes questions qui risquent de vous être posées.<br /> <br /> Prévoyez les réponses aux questions et objections que vous auriez imaginé que l’on vous pose.<br /> <br /> <br /> Maîtrisez parfaitement votre CV, votre discours doit être cohérent avec celui-ci (adaptez votre CV et vos « tranches de vie » en fonction des exigences de l’entreprise). Préparez vos points forts et points faibles par rapport à cet emploi précis.<br /> <br /> <br /> Renseignez vous sur l’entreprise (activité, CA, effectif, implantation, actualité…). <br /> <br /> <br /> Renseignez vous également sur votre interlocuteur (nom, fonction, position dans l’organigramme). Préparez une liste de question à poser sur l’entreprise, son environnement, le poste, les conditions de travail et financières.<br /> <br /> <br /> Le jour J.<br /> <br /> Respectez l’horaire fixé, vous devez être habillé de manière correcte mais la plus neutre possible, en aucun cas vous ne devez choquer votre interlocuteur.<br /> <br /> <br /> Dans votre métier il est impératif d’être impeccable le jour de l’entretien.<br /> <br /> <br /> Si un événement imprévu surgit, téléphonez immédiatement à la personne qui vous reçoit pour prévenir de votre retard.<br /> <br /> Préparez vous <br /> <br /> Au niveau de votre formation. <br /> <br /> Votre interlocuteur veut savoir si votre formation est suffisante, si elle est adaptée au poste qu’il propose. Si vos aptitudes intellectuelles sont en rapport avec celles qu’exige le poste.<br /> <br /> Comment répondre ?<br /> <br /> <br /> Ne perdez jamais de vue le poste proposé. Vos réponses ne doivent pas faire apparaître d’insuffisances importantes par rapport au niveau nécessaire. Attention à la question : « Pourquoi avez-vous quitté l’école ? ». Evitez les réponses dévalorisantes : « j’ai été renvoyé », « j’en avais marre »… Répondez positivement : « j’ai toujours préféré la vie active aux longues études ».<br /> <br /> <br /> Préparez vos réponses à ces questions :<br /> <br /> « Quel est votre niveau scolaire ? », <br /> <br /> « Dans quelle matière étiez-vous le plus fort, le plus faible ? », <br /> <br /> « Parlez-vous des langues étrangères ? » <br /> <br /> « Pourquoi avoir choisi cette formation plutôt qu’une autre ? »<br /> <br /> « Qu’est ce qui vous plaît dans le métier du commercial ? »<br /> <br /> « Préférez-vous « la chasse » ou le suivi clientèle ? » <br /> <br /> « Etes vous plus à l’aise avec les ventes courtes ou longues ? »<br /> <br /> « Dans votre précèdent travail, travaillez-vous plus en équipe ou en autonomie ? »<br /> <br /> <br /> Au niveau de vos emplois précédents<br /> <br /> Votre interlocuteur veut juger vos compétences professionnelles, voir si votre expérience est en relation avec le poste proposé.<br /> <br /> Attention aux questions : « Pourquoi changez-vous souvent d’emploi ? »<br /> <br /> Répondez toujours positivement :<br /> <br /> « Pour apprendre de nouvelles techniques, pour me perfectionner ».<br /> <br /> « Par esprit de curiosité ». <br /> <br /> « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »<br /> <br /> Donnez des raisons qui ne vous compromettent pas : « parce que c’était une petite entreprise, il n’y avait pas de possibilité d’avancement »,<br /> <br /> « Parce que l’entreprise avait des problèmes financiers ».<br /> <br /> « Pourquoi êtes vous resté au chômage si longtemps ? »<br /> <br /> Le motif ne doit pas vous dévaloriser : voyages, raisons familiales, stages ? Insistez sur le fait que c’est fini, que vous avez tourné la page.<br /> <br /> Préparez vos réponses à ces questions :<br /> <br /> « Quels métiers avez-vous exercés jusqu’à présent ? »<br /> <br /> « Quel était votre dernier emploi ? » <br /> <br /> « Quel est le domaine dans lequel vous réussissez le mieux ? »<br /> <br /> Au niveau du travail en lui-même<br /> <br /> La majorité des questions qui vous seront posées porteront sur votre comportement devant le travail. Elles sont destinées à évaluer vos aptitudes sur le plan professionnel : votre motivation, votre esprit d’initiative, votre sens des responsabilités… Attention à la question : « quel salaire voulez vous gagner ? » A ce stade des discussions donnez une réponse évasive : « je dois encore réfléchir, je souhaite mieux connaître les conditions de travail avant de me décider ». Evitez de donner une fourchette, votre recruteur n’a aucune raison de vous payer plus si vous acceptez moins.<br /> <br /> Préparez vos réponses à ces questions : <br /> <br /> « Quel type d’emploi recherchez-vous ? » <br /> <br /> « Pour quelles raisons voulez vous travailler dans notre société ? »<br /> <br /> « Qu’est ce qui vous fait croire que vous aimerez ce travail ? »<br /> <br /> « Citez des expériences dans lesquelles vous avez fait preuve d’initiative ? »<br /> <br /> « Aimez-vous prendre des responsabilités ? »<br /> <br /> « Que pensez-vous de la profession de vendeur ? »<br /> <br /> « Allez vous jusqu’au bout de ce que vous entreprenez ? » <br /> <br /> <br /> Au niveau des relations humaines<br /> <br /> Le recruteur va chercher à déterminer votre aptitude à travailler en équipe. Il veut savoir si vous êtes capable d’entretenir de bonnes relations avec vos collègues de travail et/ou vos supérieurs hiérarchiques. Vous gagnerez toujours à paraître sociable, même si vous devez travailler seul.<br /> <br /> Ne dites jamais de mal de vos anciens professeurs ou de vos anciens employeurs, n’évoquez pas de situations conflictuelles. Le recruteur en conclurait que vous aurez le même comportement dans son entreprise et ne vous embauchera pas.<br /> <br /> Préparez vos réponses à ces questions :<br /> <br /> « Vous entendez vous avec vos collègues ? »<br /> <br /> « Vous entendez vous avec vos supérieurs hiérarchiques ? »<br /> <br /> « Préférez vous travailler seul ou en équipe ? »<br /> <br /> « Quel rôle jouez-vous en équipe ? »<br /> <br /> Préparez des réponses aux éventuelles objections que l’on risque de vous faire :<br /> <br /> « Vous n’avez pas assez d’expérience ».<br /> <br /> « Vous avez un profil trop senior ».<br /> <br /> « Vous avez un niveau trop faible, vous n’avez pas de diplômes ».<br /> <br /> « Vous changez trop souvent d’entreprise et de travail ».<br /> <br /> « C’est un milieu d’homme ».<br /> <br /> « En vous arrêtant de travailler pour élever vos enfants, vous avez perdu votre savoir faire ».<br /> <br /> « Vous avez un « trou dans votre CV », vous êtes resté longtemps sans travailler ».<br /> <br /> « Vous habitez trop loin ».<br /> <br /> <br />