Ca vaut le coup de préparer son entretien / bilan annuel. Ca peut même faire toute la différence entre un entretien d'usage qui se sert à rien et un entretien efficace qui va changer votre futur dans l'entreprise.
Voilà quelques "billes" pour se préparer à cet entretien annuel avec son manager.
Le tout prend une heure ou deux. Noter tout ça dans un cahier...
1 - Faire le bilan, justement, c'est l'occasion ! En profiter !
Faire une liste très concrète de tout ce qu'on a réussi dans l'année qui vient de s'écouler.
Ecrire des faits précis. Exemple : Au lieu de "J'ai développé le chiffre d'affaires", faire des recherches et écrire "Le chiffre d'affaires est passé de 10 à 11.5 millions d'euros :) "
Ce bilan personnel sert d'abord à s'apporter, déjà soi-même, de la reconnaissance pour tout ce qu'on a accompli. Du coup, on en aura moins besoin de la part de son manager.
Il sert aussi à se rappeler tout ce qu'on a fait, à nous apporter de la confiance et à avoir des faits concrets pour démarrer l'entretien.
Il sert aussi à informer le manager de tout ce que l'on a accompli, car il n'a peut-être pas tout en tête.
2 - Se demander ce qu'on a envie de faire cette année.
Dans quelle direction on a envie de mettre en énergie ?
De quoi ai-je besoin pour rester motivé ?
Pour contribuer du mieux que je peux à cette entreprise ?
Pour continuer à avancer, à évoluer, à apprendre ?
Une fois nourri de confiance, on a la bonne énergie pour envisager le futur et choisir où on veut aller.
N'oublions pas que c'est un "choix" !
3 - Allez voir du côté de l'entreprise : quels sont ses besoins, aujourd'hui ?
L'entreprise est-elle au beau fixe ? Comment évolue-t-elle ? Y-a-t-il des difficultés ? Lesquelles ?
Noter une liste de questions à poser à votre manager. L'entretien est pour informer et échanger, dans les 2 sens. A vous de demander des informations, des précisions sur le futur, sur les projets, sur les réalisations...
4 - Ensuite, en fonction de vos envies et des contraintes de l'entreprise, faites des demandes !
Demandez ce qui vous fera du bien et justifiez le : "J'aimerais avoir une augmentation de 3% car mes résultats ont augmenté de 10% - ou je manage 3 personnes de plus - ou je travaille plus tard le soir. Ou bien "J'aimerais bénéficier d'une formation pour continuer à m'améliorer", ou bien "j'aimerais changer de service pour retrouver un poste qui corresponde mieux à mes valeurs - ou pour être mieux intégré dans une équipe"...
