Partager l'article ! Mesurer son stress: Un kit interactif permet d'analyser en dix tests ses conditions de travail. Mesurer la charge de travail et ses effets sur la san ...
| Vu dans la presse |
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Le Modèle DISC
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Outil de management, de soi même, d’autrui et des situations, permettant de mesurer le comportement d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir. Chacun d’entre nous possède des niveaux différents de chacune de ces couleurs, c’est ce qui nous rend unique. |
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Le management
situationnel
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Directif: Le manager prend la décision. Il donne des instructions précises et surveille de près les résultats.
Persuasif: Le manager prend la décision après discussion ou explications. Le manager explique ses décisions et donne des occasions de
discuter.
Participatif: Le collaborateur prend la décision avec le soutien du manager. Le manager partage les idées et facilite la prise de
décision.
Délégatif: Le collaborateur prend la décision. Le manager délègue ses pouvoirs pour les décisions et l'exécution.
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Le MBTI |
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Etabli d'après les travaux de Carl Jung par Katharine Briggs et sa fille Isabel
Myers, l'indicateur typologique Myers-Briggs offre 16 types de caractère possibles à partir de 16 combinaisons.
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Préférences cérébrales |
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La fenêtre de JOHARI
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Un kit interactif permet d'analyser en dix tests ses conditions de travail.
Mesurer la charge de travail et ses effets sur la santé, une gageure dans la société de l'information où le travail intellectuel prend le pas sur le travail physique. L'Obergo (Observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie) propose un kit interactif qui permet non seulement de mesurer son niveau de stress, mais aussi de prendre conscience des différents facteurs qui influent sur sa charge physique et mentale afin de pouvoir les modifier. "Cet exercice passe par une évaluation, au-delà de sa charge de travail, de son temps complet de travail, de plus en plus différent du temps de travail effectif dans l'entreprise, ainsi que de la répartition de ses différents temps d'activités, aussi bien professionnels, familiaux que personnels", explique Yves Lafargue, le fondateur de l'observatoire des conditions de travail.
Comptez environ deux heures pour passer les dix tests, même s'il n'est pas nécessaire de répondre à toutes les questions pour établir le tableau de bord de vos conditions de travail et de vie. "Ce kit peut être utilisé de manière individuelles pour faire le point en vue de préparer son entretien annuel d'évaluation ou son rendez-vous avec le médecin du travail, mais aussi dans le cadre d'actions collectives au sein d'une entreprise.", précise Yves Lafargue.
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