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Le Modèle DISC
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 Outil de management, de soi même, d’autrui et des situations, permettant de mesurer le comportement
d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir. Chacun d’entre nous possède des niveaux différents de chacune de ces couleurs, c’est ce qui nous rend unique.
 
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Le MBTI |
Etabli d'après les travaux de Carl Jung par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers,
l'indicateur typologique Myers-Briggs offre 16 types de caractère possibles à partir de 16 combinaisons.
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Préférences cérébrales |
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La fenêtre de JOHARI
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Modèle qui représente le degré de connaissance de l'autre et de soi-même dans les relations entre individus. Il traduit les
différentes interactions entre l'individu et le groupe dans lequel il évolue.
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Focus RH vient de publier un nouveau guide à destination des candidats : le guide des 500 meilleurs sites emploi ! Cet ouvrage de 180 pages couleurs, disponible depuis le 8 juin, présente en détails 175 job boards, 75 sites de cabinets de recrutement, 75 sites d’agences d’intérim et 175 ...... > l'article Source : focus RH
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Apparues en 2003, les solutions de traitement automatisé des candidatures ont d’abord convaincu les cabinets de recrutement. Elles ont ensuite été retenues par les grandes entreprises comme le Crédit Lyonnais, Siemens, l’Oréal. Aujourd’hui, ce sont les sites emploi qui décident de s’équiper : le site Les Jeudis a retenu la ...... > l'article Source : RH
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Mobiljob est le premier site emploi accessible uniquement depuis les téléphones portables. Ce site a levé plusieurs millions d’euros en octobre dernier. Une réussite rare ; le e-recrutement n’avait pas connu de levée de fonds majeure depuis le second tour de table de Keljob à 4,6 millions d’euros en mai ...... > l'article Source : focus RH
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"Notre rapport qualité / prix est imbattable", Philippe-André Dayan, CV.com
En décembre 2003, RH Tech, un jeune éditeur de logiciels RH, rachetait le nom de domaine CV.com à une compagnie américaine et lançait un site emploi généraliste du même nom. Pour réussir cet immense challenge, CV.com a misé sur l’innovation technologique. La nouvelle version de CV.com, mise en ligne ...... > l'article Source : focus RH
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"J’envoie mon CV" est un logiciel destiné aux candidats. Il les aide dans toutes les étapes de leur recherche d’emploi. Lancé en septembre 2004, ce logiciel compte plus de 1000 clients. 8000 internautes ont téléchargé la version gratuite d’essai et quatre sites emploi reconnus recommanderont cet outil à leurs internautes ...... > l'article Source : focus RH
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Le 14 décembre, Commerciaux.fr a mis en ligne sa nouvelle version. Ce site emploi est spécialisé dans la fonction commerciale : VRP, agents commerciaux, technico-commerciaux… Lancé en 2001, ce site possède plusieurs particularités qui font de lui un acteur à part. D’abord, les annonces emploi sont toutes chartées à ...... > l'article
Jobtransport, le site spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport, a décidé de rendre systématiquement anonyme tous les CV déposés sur son site. Cette opération touche les formulaires classiques de CV mais aussi les CV Word en pièce jointe. Mise en place le 8 ...... > l'article |
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La rumeur courait depuis plusieurs mois. Google a ouvert, mardi soir, Google Base, son service de petites annonces en ligne. Il s’agit d’une immense base de données où les internautes publient gratuitement tout ce qu’ils désirent : recettes de cuisine, articles, annonces de voitures à vendre et bien sûr ...... > l'article
Source : Focus RH
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Le management
situationnel
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Directif: Le manager prend la décision. Il donne des
instructions précises et surveille de près les résultats.
Persuasif: Le manager prend la décision après discussion ou
explications. Le manager explique ses décisions et donne des occasions de discuter.
Participatif: Le collaborateur prend la décision avec le soutien
du manager. Le manager partage les idées et facilite la prise de décision.
Délégatif: Le collaborateur prend la décision. Le manager
délègue ses pouvoirs pour les décisions et l'exécution.
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Le modéle
Blake et Mouton
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Cette grille permet de définir cinq styles de comportement (susceptibles de variations et de nuances). Ce sont:
- le style 9.1 "boulot-boulot": exclusivement axé sur la production, il cherche à éliminer au maximun
l'incidence des facteurs humains.
- le style 9.9 "esprit d'équipe": développe simultanément et de façon harmonieuse un fort souci des
personnes et des exigences de production élevées.
- le style 1.9 "gentil organisateur": uniquement préoccupé du climat et des bonnes relations, il
laisse au second plan les exigences de production.
- le style 5.5 "opportuniste-pragmatique": négocie adroitement et à tour de rôle entre la
satisfaction des demandes personnelles et les exigences de production.
- le style 1.1 "retrait": n'assure qu'un minimum d'instructions, d'information et de présence.
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Pause publicitaire |
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Steve Balmer lors d'une convention Microsoft |
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