Aujourd'hui, je profite de l'occasion qui m'est donnée pour vous parler de quelque chose qu'il faut que je partage absolument avec vous : le Myers-Briggs Type Indicator. (MBTI)

En résumé, le MBTI tente de décrire 16 types de personnalité différents, en se basant sur 4 critères simples. Pour rassurer les plus crédules, je ne parle pas ici de psychologie de comptoir. Le MBTI s'appuie sur le travail de Carl Jung et celui des auteurs de l'instrument, Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Cook Briggs. Il est utilisé depuis de nombreuses années dans les pays anglo-saxons, notamment à l'armée et dans les écoles afin de diriger les étudiants vers les études universitaires qui correspondent le mieux à leur profil. Bref c'est du sérieux.

  Vous pouvez vous rendre aussi sur le site de Typelogic.   N'hésitez pas à consulter d'autres descriptions si vous êtes à "cheval" (une cotation faible) sur l'une ou l'autre lettre.  

Les travaux de Myers et Briggs s'inspirent de la pensée de Jung sur le fonctionnement bipolaire et dynamique de l'esprit humain. Ces chercheurs ont eu le mérite de construire un indicateur typologique très opérationnel connu sous le nom de MBTI (Myers-Briggs type indicator). Cet outil est devenu un instrument particulièrement utile dans la fonction Ressources humaines. Il offre une grille de lecture qui permet d'identifier les types de personnalité selon un classement en 16 catégories. Les auteurs Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux se sont attachés à montrer : la spécificité de chacun des types de personnalité, les principaux atouts, les faiblesses potentielles, les chemins de développement. Les portraits, tels qu'ils sont décrits, doivent être compris comme une aide à la découverte de soi, et non comme une nouvelle caractérologie. Le MBTI apparaît finalement comme une clé d'accès au fonctionnement psychique où les éléments conscients et inconscients sont en permanente interaction. Pour cette 6e édition, les auteurs vous livrent un nouveau chapitre pour approfondir la connaissance et l'utilisation de l'instrument MBTI.

 

Présentation de l'éditeur

Se connaître pour évoluer, c’est d’abord connaître son mode de fonctionnement, ses préférences. Pierre Cauvin et Geneviève Cailloux s’appuient sur « les types psychologiques » décrits par Jung dès 1921 et sur l’indicateur de personnalité MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Ils donnent une description fine et synthétique du fonctionnement de la psyché, mettent en valeur les différences et ouvrent un chemin de développement.
Partie 1 : théorie (connaître ses préférences, identifier son type, trouver sa dynamique, tracer son chemin, découvrir un sens) ;
Partie 2 : les 16 portraits type (combinaisons des différentes préférences et leur chemin d’évolution, quatre tempéraments fondamentaux) ;
Partie 3 : 11 exercices pour mettre directement en application.

3ème édition  revue et augmentée, qui présente notamment une définition plus précise des 16 types psychologiques, une nouvelle présentation de la dynamique de développement de la personne. Nouveau chapitre relatif au Dialogue Intérieur, comme prolongement de la démarche MBTI et moyen privilégié de développement personnel.

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