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Vu dans la presse

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  Le Modèle DISC

Outil de management, de soi même, d’autrui et des situations, permettant de mesurer le comportement d’une personne ainsi que ses motivations, ce qui la pousse à agir. Chacun d’entre nous possède des niveaux différents de chacune de ces couleurs, c’est ce qui nous rend unique.

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Le management
situationnel

 

Cliquez ici pour lire l'article "le management situationnel"

Directif: Le manager prend la décision. Il donne des instructions précises et surveille de près les résultats.
 
Persuasif: Le manager prend la décision après discussion ou explications. Le manager explique ses décisions et donne des occasions de discuter.
 
Participatif: Le collaborateur prend la décision avec le soutien du manager. Le manager partage les idées et facilite la prise de décision.
 
Délégatif: Le collaborateur prend la décision. Le manager délègue ses pouvoirs pour les décisions et l'exécution. 


Le MBTI

 
Cliquer pour lire l'article sur le MBTI
Etabli d'après les travaux de Carl Jung par Katharine Briggs et sa fille Isabel Myers, l'indicateur typologique Myers-Briggs offre 16 types de caractère possibles à partir de 16 combinaisons.
 


Préférences cérébrales

 
 
   


 La fenêtre de JOHARI
Modèle qui représente le degré de connaissance de l'autre et de soi-même dans les relations entre individus. Il traduit les différentes interactions entre l'individu et le groupe dans lequel il évolue. 
 
 
Le modéle
Blake et Mouton
Cliquez pour lire l'article sur la Grille de Blake et Mouton
 
Cette grille permet de définir cinq styles de comportement (susceptibles de variations et de nuances). Ce sont:
- le style 9.1 "boulot-boulot": exclusivement axé sur la production, il cherche à éliminer au maximun l'incidence des facteurs humains.
- le style 9.9 "esprit d'équipe": développe simultanément et de façon harmonieuse un fort souci des personnes et des exigences de production élevées.
- le style 1.9 "gentil organisateur": uniquement préoccupé du climat et des bonnes relations, il laisse au second plan les exigences de production.
- le style 5.5 "opportuniste-pragmatique": négocie adroitement et à tour de rôle entre la satisfaction des demandes personnelles et les exigences de production.
- le style 1.1 "retrait": n'assure qu'un minimum d'instructions, d'information et de présence.
 
 

 

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entretien d'évaluation
Quel jugement portez-vous sur les entretiens d'évaluation dans votre entreprise ?
excellent
bon
satisfaisant
décevant
médiocre
l'entretien annuel n'est pas pratiqué

Résultats
 
entretien d'évaluation
Quel est le point que votre manager pourrait améliorer durant l'entretien d'évaluation ?
sa capacité à me motiver
sa connaissance de mon poste et de mon activité
sa capacité à me conseiller
sa qualité d'écoute

Résultats
 
 
Il est essentiel d'élaborer un plan d'action commun pour que l'entretien d'évaluation trouve une conclusion positive. Pour donner de bons résultats, un plan d'action doit suivre le modèle SMART:
- Spécifique: que voulons-nous réaliser concrètement?
- Mesurable: il faut pouvoir mesurer les objectifs (durée, qualité, quantité, coûts ...).
- Approprié: l'entretien s'accorde-t-il aux objectifs de l'organisation et aux besoins de votre collaborateur?
- Réaliste: il doit être acceptable, correspondre aux moyens de votre collaboration et de votre organisation.
- Temps: le plan aura une échéance, à diviser en étapes pour permettre un suivi régulier.
 
recrutement
Pour recruter, vous vous fiez avant tout
aux diplômes
à l'expérience
à la personne

Résultats
 
recrutement
Faites-vous passer un test de personnalité à vos candidats ?
Oui
Non
Pour certains postes

Résultats
 

 

Archives

 

25 janvier 2006 3 25 /01 /janvier /2006 07:00

easy-cv.com

 
A noter l'arrivée d' Easy-cv.com  qui vient grossir le marché des job board. Ce site, permet aux candidats de créer leur CV en HTML, propose aussi aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi. Il appartient à MultiCV, un éditeur de logiciels pour les recruteurs et les candidats basé à Taissy, près de Reims.
 
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24 janvier 2006 2 24 /01 /janvier /2006 04:18

49% des sites emploi acceptent le CV Word



Focus RH vient de publier un nouveau guide à destination des candidats : le guide des 500 meilleurs sites emploi ! Cet ouvrage de 180 pages couleurs, disponible depuis le 8 juin, présente en détails 175 job boards, 75 sites de cabinets de recrutement, 75 sites d’agences d’intérim et 175 ......   >  l'article
Source : focus RH
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24 janvier 2006 2 24 /01 /janvier /2006 00:00

Les sites emploi craquent pour les logiciels de reconnaissance automatique de CV




Apparues en 2003, les solutions de traitement automatisé des candidatures ont d’abord convaincu les cabinets de recrutement. Elles ont ensuite été retenues par les grandes entreprises comme le Crédit Lyonnais, Siemens, l’Oréal. Aujourd’hui, ce sont les sites emploi qui décident de s’équiper : le site Les Jeudis a retenu la ......   >  l'article
Source : RH
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23 janvier 2006 1 23 /01 /janvier /2006 04:00

La saga Mobiljob


Mobiljob est le premier site emploi accessible uniquement depuis les téléphones portables. Ce site a levé plusieurs millions d’euros en octobre dernier. Une réussite rare ; le e-recrutement n’avait pas connu de levée de fonds majeure depuis le second tour de table de Keljob à 4,6 millions d’euros en mai ......   >  l'article
Source : focus RH
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20 janvier 2006 5 20 /01 /janvier /2006 05:25

CV.com


"Notre rapport qualité / prix est imbattable", Philippe-André Dayan, CV.com

En décembre 2003, RH Tech, un jeune éditeur de logiciels RH, rachetait le nom de domaine CV.com à une compagnie américaine et lançait un site emploi généraliste du même nom. Pour réussir cet immense challenge, CV.com a misé sur l’innovation technologique. La nouvelle version de CV.com, mise en ligne ......   >  l'article
Source : focus RH
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19 janvier 2006 4 19 /01 /janvier /2006 05:46

Le logiciel "J'envoie mon CV" de PlioteContact



"J’envoie mon CV" est un logiciel destiné aux candidats. Il les aide dans toutes les étapes de leur recherche d’emploi. Lancé en septembre 2004, ce logiciel compte plus de 1000 clients. 8000 internautes ont téléchargé la version gratuite d’essai et quatre sites emploi reconnus recommanderont cet outil à leurs internautes ......   >  l'article
Source : focus RH
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9 janvier 2006 1 09 /01 /janvier /2006 23:00

Jobtransport adopte le CV anonyme

Jobtransport, le site spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport, a décidé de rendre systématiquement anonyme tous les CV déposés sur son site. Cette opération touche les formulaires classiques de CV mais aussi les CV Word en pièce jointe. Mise en place le 8 ......   >  l'article
Source : Focus RH
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9 janvier 2006 1 09 /01 /janvier /2006 23:00

commerciaux.fr mise sur sa différence

Le 14 décembre, Commerciaux.fr a mis en ligne sa nouvelle version. Ce site emploi est spécialisé dans la fonction commerciale : VRP, agents commerciaux, technico-commerciaux… Lancé en 2001, ce site possède plusieurs particularités qui font de lui un acteur à part. D’abord, les annonces emploi sont toutes chartées à ......   >  l'article
Source : Focus RH
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9 janvier 2006 1 09 /01 /janvier /2006 23:00

Google lance son service emploi

La rumeur courait depuis plusieurs mois. Google a ouvert, mardi soir, Google Base, son service de petites annonces en ligne. Il s’agit d’une immense base de données où les internautes publient gratuitement tout ce qu’ils désirent : recettes de cuisine, articles, annonces de voitures à vendre et bien sûr ......   >  l'article
Source : Focus RH
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