Si les cadres français ont le moral et se plaisent dans leur entreprise, cela ne les empêche pas de rêver à mieux. Un constat qui va de pair avec un bouleversement des priorités personnelles.

Les cadres français se sentent bien dans leur entreprise et veulent y progresser, à tout point de vue. Prêts à faire des sacrifices, ils sont pourtant 72 % à reconnaître que leur vie professionnelle déborde sur leur vie personnelle. Nombreux sont ceux qui souhaitent se recentrer sur leur famille. En témoignent les chiffres révélés en juillet dernier par l'enquête annuelle Ipsos sur "La France des cadres actifs". Cette enquête est réalisée chaque année auprès de plus de 6.400 personnes.

Premier constat qui ressort de cette étude, les cadres sont très optimistes sur leur avenir professionnel et sur celui de leur entreprise. Seul un cadre sur cinq pense changer souvent d'entreprise à l'avenir. 89 % des cadres se plaisent dans leur travail. Les raisons qu'ils avancent vont du partage des valeurs, de la reconnaissance de leurs compétences ou des moyens qu'ils ont d'exercer correctement leurs responsabilités. Et pourtant, ils en veulent davantage sur le plan professionnel comme personnel.

Professionnellement, ils refusent l'inertie, notamment en interne. D'un côté, 69 % des cadres avouent vouloir devenir un membre influent de leur entreprise, mais seulement un tiers veulent progresser hiérarchiquement. Cette volonté de prendre part aux décisions de l'entreprise coïncide avec celle de créer sa propre entreprise qui grimpe de un point en deux ans et concernant désormais 5,4 % de la population cadre. Une démarche qui répond également au désir d'augmenter ses revenus. La proportion de cadres souhaitant gagner plus augmente de 6,5 points en deux ans, et concerne désormais près de six cadres sur dix.

D'un autre côté, 54,3 % des cadres aimeraient changer de fonction dans leur entreprise, plutôt que de tenter leur chance ailleurs. Une preuve sans doute de leur bien-être au sein de leur société, mais aussi qu'ils jouent la carte de la sécurité face à une conjoncture économique morose. Enfin, depuis trois ans, presque la moitié des répondants à l'enquête Ipsos inscrivent la formation comme une de leurs priorités à court terme.

Autre remarque. Les répondants replaçant leur famille au centre de leurs priorités. En 2003, 29,2 % souhaitaient se recentrer sur leur famille. Un chiffre qui chute à 21,9 % en 2004, avant de remonter à 31,3 % en 2005. Plus étonnantes sont l'évolution des autres priorités de la vie personnelle. En effet, quasiment tous les propositions - trouver le calme et la sérénité, vivre intensément, se cultiver et apprendre... - perdent 10 points en l'espace de deux ans. Est-ce à dire que, durant ce laps de temps, nombre de cadres ont réellement suivi leurs priorités personnelles ?

En tout cas, en deux ans, la pratique d'un sport collectif a augmenté de 2,4 points et occupe le tiers des cadres. Leur attrait pour les activités culturelles augmente : ils vont de plus en plus au théâtre à des concerts ou voir des expositions. D'ailleurs, leur pratique artistique suit la même tendance. Ainsi, 82,6 % des cadres pratiquent de la photo ou de la vidéo, soit 6,1 points de plus en deux ans, et 36,6 % ont une activité artistique (+ 5,1 points). Les cadres n'hésitent plus entre vies personnelle et professionnelle, mais choisissent les deux.