10 janvier 2006
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Autrefois, on quantifiait la nourriture au poids. Puis la diététique s'intéressa à son apport énergétique exprimé en calories, indication beaucoup plus fine. Aujourd'hui, le travail se mesure et se paie encore au temps passé. Même si tout un chacun - les cadres en particulier, mais aussi les professions liées aux nouvelles technologies - a déjà renoncé, dans sa tête du moins, à cette fiction. Mais alors, que paie-t-on ? "Personne ne veut se poser cette question, car ceux qui devraient le faire se remettraient eux-mêmes en cause", explique Yves Lasfargue, grand spécialiste de l'impact des nouvelles technologies sur le travail. A défaut d'avoir la réponse, il pose une autre mesure, celle de la charge de travail ressentie - au niveau physique, mental et affectif - baptisée "ergostressie" et dont l'unité de base serait l'ergorie. Elle rend possible la comparaison des charges de travail de différents individus. Pas aussi scientifique que la valeur énergitique des glucides ? Certes, mais, de même que l'évaluation des classifications professionnelles résulte de rapports sociaux, l'ergostressie pourrait faire l'objet d'évaluation négociées. Après tout, la mesure est d'abord un langage.
Yves Lasfargue, "Mesurer l'ergostressie pour réussir le partage du travail dans la société de l'information". Consultable sur 
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